第269章 (第1/2页)

    宋琪垮下脸。

    裴潇潇道：“你放心，镇子上能挣多少，我们会先挑一个镇子开一个测出具体的利润，届时交到你们手上，会留出一定的盈利空间。”

    “如果这样做，你们还挣不到钱，就是能力或者态度有问题，不适合这个岗位，得换人。”

    之所以不是采取发工资的方式，是为了调动他们的积极性。

    他们投资这个镇子的店铺，提供的资料有选址，租金，渠道，以及服务流程，算是将这些东西打包起来，租给这个店长……

    准确来说，是合伙人。

    把这些当做资产，租给这个合伙人用，每年收取一定的租金并不过分。

    就跟租房子一样，租给他们。

    宋琪眼睛发亮：“听起来不错。”

    第202章 今是昨非

    “嗯……”裴潇潇沉吟道，“护手膏以及以后拓展的销售商品品类，我们会在其中抽成，剩下的也都是你们的。”

    说到这个，宋琪挺直身子。

    推销护手膏，一套就卖一两银子。

    他们到下边去推销，总不能比六十文还少吧？

    思及此，宋琪心口砰砰直跳。

    裴潇潇继续补充：

    “不仅如此……去到新的店后，如果你们又带出能独当一面的店长，让他们去到别的镇子开店铺。”

    “且新店又能盈利，那么这个店每年你也能得到一定的分红……例如，总店这边抽一百两，你们可以得到三两……每年都有。”

    “培训出来的新店长越多，你能分红的就越多。”

    裴潇潇没有那么多经历去自个儿带人，让这些店长去带新店长。

    用股份激励骨干培养骨干的裂变形式，随着加入的人越多，后期增长就会以指数级的速度遍地开花。

    这是前世蓝星验证过无数次的成功模式。

    宋琪呼吸急促：“嫂子！”

    如果她真能带三个五个店长出来，每年岂不是能躺赚几两甚至十几两？

    想想都美死了。

    “先别激动。”裴潇潇摆摆手，“明天店里会放一天假，你们俩待会就回去，跟家人讨论过再说。”

    今天贴了招聘广告，明天空出来，正好面试，还有让工人砌烤炉。

    宋琪站起来，眉开眼笑：“我这就去收拾东西。”

    裴潇潇扭头看向宋芳：“芳芳，你不想做店长吗？怎么都不说话？”

    宋芳一脸为难，又一副想哭的模样。

    “你有什么问题。”裴潇潇疑惑。

    “我……”宋芳脸憋得通红，“我不识字，能做得了吗？”

    裴潇潇一愣，眉毛乱跳。

    她差点忘了，这里好多人都不