第139章 热情一爆发，产量翻倍增 (第2/2页)

纪也不算大，才五十来岁，他们觉得自己还能拼一把，甚至都申请调岗了！想重新发挥一下余热！

    这些门卫，其实也都是以前的普通工人，只是年纪大了，厂领导照顾他们，才安排了轻松的门卫岗，而工资还是三十六。

    其实很多岗位都没那么辛苦，以大爷们的体力还可以干，甚至说不定手艺还更好呢！

    这一改革，大爷们其实最是不满，凭什么自己一天变成四毛五了啊，这么下来，一个月才十几块钱啊，工资直接被砍到了三分之一多点了！

    不行，我们要上生产线！

    这不正好嘛，大爷们想发挥余热，关系户拈轻怕重，调换一下岗位呗！

    如果这还不满意，那就给我滚蛋！

    或者你自己去找全场员工，让所有人签一份同意书，同意你们不干活，也照样给你们开工资！

    这厂子虽然是我王建的，可也是全体员工的啊！

    只要大家都同意，那我没问题，我可以白养着你们！

    只不过白养你们，那是需要钱的，钱哪里来呢，大家一人少赚点工资不够够了嘛！

    你们去吧，去吧，相信你们都做了这么久的同事工友了，必然还是有感情的，大家说不定就会同意呢！

    呵呵，这极少数作妖的家伙看着朱厂长拿过来的同意书，脸都绿了，可没有人有脸这么干。

    好吧，他们其实是可以不要脸的，但是没有这个胆子，他们也不是傻子，他们很清楚，他们要是真敢拿着这份同意书去挨个找人签字，怕不是要被人活活打死！

    于是这极少数吸血鬼，被分化成了三部分，一部分关系最硬的辞职了，此处不留爷，自有家里的叔叔大爷帮忙找新工作！

    一部分真的是好吃懒做的，真跟大爷们换岗了，去赚一天四毛五去了。

    最后一部分，只能无奈接受了现实，去岗位上开始赚计件工资了。

    这事儿不是就这么完事儿了，五个小丫头不是就这么功成身退了。

    她们还要留下来，然后继续听取大家的意见，然后在不太影响产量的前提下，允许一部分人调岗试岗。

    然后把大家都想去的部门或岗位，适度的降低薪资，大家都不爱去的，就适度的提升工资，不断寻找平衡。

    经过一段时间的调节，稳定了，她们才会离开。

    然后以后就保持每隔一段时间，过来再待几天，再调整一下。

    毕竟环境总是在不断的改变，包括人事也会变化，那岗位的情况自然也会随之改变。

    经过薪资改革，第二天，工人们的热情瞬间爆发出来，一样的工作时长，结果当天的产量就提升了百分之百！

    等第二天更熟悉新的工作节奏了，产量就提升到了原来的百分之一百二！

    几天下来之后，同样的工作时间，产量已经能维持在以前的二点五倍左右了！

    这是提升吗？不，这只能证明他们之前的工作是有多懈怠！

    现在这种情况，才是正常该有的产量！

    这一切都在王建的意料之中，甚至产能还有点超出他的预料。

    这还是在他压制住了大家的加班欲望的前提下呢！

    他允许大家加班，赚更多的钱，但是要稍稍等几天，等一切恢复正常了，大家习惯这个新节奏了，再考虑加班。

    这改革之后，代表大家比以前辛苦了，可别因为劳动量大增，还去加班，再累倒下几个人可就糟糕了！

    毕竟这些人在厂子里混了不少年了，当了这么多年大爷，体质变差是可以理解的。

    这边规定了，和团结工业区那边一样，加班可以，但是大部分岗位不允许工作超过十二个小时！

    工人们计算了一下自己的收入，发现现在的情况下，收入都差不多超过以前的三十六元了，甚至部分人的工资，都达到了四五十元的水平。

    如果再允许加班，每天多干四小时，那一个月工资不得六七十啊，都要赶上厂长了啊！

    这让工人们极度的兴奋！

    然后随着半个月三次薪资调整和允许大家轮岗，体验各个岗位的情况。

    食品厂的情况彻底稳定了下来，食品厂允许加班了！于是工人们爆发出了更大的热情，基本上所有人都申请要加班！要赚钱！

    而许晴她们小组五人也功成身退了！

    然后王建就将她们几个打散，分别进入了其他厂子去调研去了。

    有了食品厂的前车之鉴，也给予了咨询公司其他小组信心。

    同时，这打包卖给王建的二十几家厂子，都是挨着的，很多人都认识，其他厂子的人看到了食品厂的改变，也了解了他们的薪资情况。

    大部分人都是正常人，难免眼热，对于改革本来抗拒，也逐渐转变为接受。

    毕竟谁不想多赚一点钱啊！

    于是，王建的企业改革，越来越顺畅！