第197章 (第2/2页)

解可能真的像是维克多想的那样有着一定程度的偏差，但是在这种核心部分，问题还是不大的。

    “只要不进行特殊的培养，天枢裔都会更想做自己想做的事情、提升自己的力量。”

    师徒体系传承的只是相近宝石脉的天枢裔位置以及名号传承，但势力并非如此，到现在唯一稳定保证传承的也就只有研究院和军部的首领位置了。

    所以普通的宝石脉传承天枢裔在教导徒弟的时候都不会进行“职业培训”，需要保证过关的只有基础、通识、管理或者识人、道德（虫族意义上的）一系列能够保证他能不使用自己的力量和影响力直接对虫族造成损害的课程。

    ——这里的“保证”意思是他起码得知道自己的行为具体会产生什么样的后果，以免出现一些好心办坏事的离奇情况……

    总不能真就“欸，我有个好点子”——然后把虫族掀了。

    他们会在“毕业”后选择一个为虫族做贡献的位置是因为非常清楚自己背负的责任是什么，但不等于他们就真的喜欢做这个工作了。

    能传承名号的也只是一部分，目前来说都很少有名号实现了持续性的传承。

    西尔万这样一直、完全喜欢药剂师工作的只是少数，最多就是没感觉、又或者把工作当作自己得到想要的东西的过程中必须完成的任务、牺牲的一部分，

    比如维克多其实更喜欢社交、玩乐，而佩勒格林更类似权利、政治动物——

    他们是为了得到自己想要得到的、又或者出于某种信念某种教育某种责任感才去从事工作的，工作本质上对他们来说只是一个媒介，而不是他们本来就想去做的事情。

    也很难说虫族到现在都没有“突破界限”是不是因为所有的天枢裔都受困于各种各样的工作没办法全心投入修炼之中……

    所有的修炼或者其他层面的天才都被拿来当领导者管理层了，只能说资源利用是相当的不合理——

    修炼应该是一切的基石，但是现在这个基石和管理、和对虫族的统治责任绑定了。

    是的，这当然是权力，但更多的还是责任。

    未来如果能把这两者在一定程度上分离开来，即使中间肯定会出现不小的问题，但只要能够解决，也能算是一件好事。

    当然，介于超凡社会的特殊性，管理者背后肯定还是需要力量支持的。

    以及，这个方法其实也没有真正意义上解决掉天枢裔日久恒常长生久视可能会导致瑰珸极限开拓停滞的问题。

    但是看现在种族进化的趋势，说不定未来就不需要这种拓展了呢？

    有种族中的强者，为自己负重前行固然是件好事，但又或者有一些虫族更希望由自己来为自己未来的一切负责。

    起码在修炼上，由这样的想法是完全正常甚至理所当然的。

    “反正如果要我退下去，我当然是非常乐意的啦~”

    维克多伸了个懒腰，随意道，“这研究院院长真是一天也当不下去了，我怎么还没有找到合适的徒弟呀——”

    “……我之前看你那个不紧不慢的样子，还以为你的病情没多严重呢。”西尔万的声音也说不清楚到底是叙述还是抱怨。

    还能有时间慢吞吞找徒弟教徒弟。

    “合适的徒弟难找你又不是不知道。”不知道为什么车轱辘话又说了回来，心虚的维克多还是接了他的话。

    找了个不合适的徒弟回来，还不是浪费时间精力。

    维克多表示你也吃过教不合格学生的苦怎么半点不理解我，他非得带个徒弟出来还不是西尔万作为相近宝石脉没有收徒的打算？

    “如果未来真的有巨变的话，说不定天枢裔根本就不用继续传承下去了呢？我有的是时间，甚至都能慢慢等有机宝石的变化。”

    如果他还能活，自然有空慢慢找学生、教学生，甚至可能都不需要再教一个天枢裔出来了。

    也算是，把希望寄托在了西尔万身上？

    “到时候退居幕后、修炼或者做自己喜欢的事情就可以了——起码不用做管理类工作。”

    西尔万也是叹了一口气，“这个系统是真的该换一下，专业的工作就应该交给专业的虫去做……你之前不是已经找到苗子了吗？”

    虽然天枢裔的教育确实有用，这也阻止不了偶尔出现那么一两个自以为对虫族好的点子王啊。

    比如说：“我有一计！直接把雄虫当基因库不就好了么？”